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公司高度重视人才发展，建立员工管理与专业技术的职业发展双通道，通过分层分类的职位任职资格体系，牵引员工可持续成长，为员工提供宽广多元化的成长平台。

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提供行业有竞争力的薪资，针对优秀核心人员将进行股权激励，管理/技术双通道晋升机制。

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金沙威尼斯欢乐娱人城大学依据公司总体发展战略和人力资源战略，推动和组织公司培训体系的建设，并通过对各类员工和管理人员的培训和发展，支持公司的战略实施、业务发展和人力资本增值。

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